ANPCV își consolidează mecanismele interne de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii în muncă, cu spijinul UN Women și al Danemarcei
În contextul consolidării cadrului național de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii în lumea muncii, ANPCV își consolidează mecanismele interne pentru asigurarea unui mediu profesional sigur, bazat pe respect, integritate și toleranță zero față de orice formă de violență sau hărțuire.
În perioada 4-5 august 2026, echipa Agenției Naționale de Prevenire și Combatere a Violenței împotriva Femeilor și a Violenței în Familie (ANPCV) a participat la o sesiune de instruire dedicată prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în muncă, inclusiv a hărțuirii sexuale. Activitatea a vizat consolidarea capacităților instituționale și evaluarea mecanismelor interne de prevenire, raportare și gestionare a acestor situații, în conformitate cu cadrul normativ național și standardele internaționale.
Aceste acțiuni vin în contextul ultimelor evoluții legislative naționale, prin care Republica Moldova și-a aliniat cadrul normativ la standardele internaționale privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă, inclusiv la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Modificările operate prin Legea nr. 194/2025 de modificare a Codului muncii au instituit obligații mai clare pentru angajatori privind prevenirea, raportarea, examinarea și gestionarea situațiilor de violență și hărțuire în muncă.
Pe parcursul celor două zile, participanții și participantele și-au consolidat cunoștințele privind recunoașterea, prevenirea și gestionarea situațiilor de violență și hărțuire în mediul profesional. Ordinea de zi a sesiunii de formare a inclus prezentarea cadrului normativ național și internațional aplicabil, a formelor și nivelurilor de manifestare a fenomenului, a impactului acestuia asupra persoanelor și organizațiilor, precum și a obligațiilor angajatorilor și salariaților în prevenirea și gestionarea acestor situații. Totodată, au fost analizate date statistice, tendințe și bune practici promovate la nivel internațional, care evidențiază amploarea fenomenului și necesitatea consolidării mecanismelor instituționale de prevenire și intervenție.
Componenta practică a instruirii a oferit participanților posibilitatea de a aplica cunoștințele dobândite prin intermediul exercițiilor și studiilor de caz, analizând procedurile de examinare a sesizărilor, măsurile de protecție a persoanelor afectate, principiile imparțialității și confidențialității în investigarea cazurilor, precum și modalitățile de prevenire a represaliilor împotriva persoanelor care raportează situații de violență sau hărțuire în muncă.
Un element distinct al instruirii l-a constituit componenta aplicativă dedicată evaluării cadrului instituțional intern. În acest context, membrii echipei ANPCV au analizat, împreună cu consultantul UN Women Moldova, Politica internă privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă, evaluând modul în care aceasta răspunde provocărilor practice și standardelor actuale. În urma exercițiilor desfășurate au fost formulate recomandări privind consolidarea mecanismelor instituționale, inclusiv clarificarea procedurilor de sesizare, întărirea măsurilor de prevenire și adaptarea acestora la diverse situații practice întâlnite în activitatea instituției.
Recomandările și feedbackul oferite în cadrul instruirii vor constitui baza procesului de revizuire și actualizare a cadrului instituțional intern al ANPCV, astfel încât mecanismele de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii în muncă să răspundă cât mai eficient standardelor actuale și necesităților practice ale instituției.
Prin astfel de inițiative, ANPCV își reafirmă angajamentul de a promova o cultură organizațională bazată pe respect, egalitate de șanse, toleranță zero față de orice formă de violență și hărțuire și responsabilitate instituțională. Agenția consideră că un sistem eficient de protecție a victimelor începe cu instituții care aplică, în propria activitate, aceleași standarde de profesionalism, integritate și respect pe care le promovează în relația cu profesioniștii și beneficiarii serviciilor.
Instruirea a fost desfășurată în parteneriat cu UN Women Moldova, prin intermediul proiectului „Sporirea Leadershipului Feminin pentru Societăți Reziliente și Pașnice”, finanțat de Guvernul Danemarcei.
